Aylén Barrera Arciniega
La Cámara alta otorgó media sanción al proyecto de reforma laboral promovido por el Poder Ejecutivo, con 42 votos afirmativos y 30 negativos, tras una extensa jornada de debate.
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La iniciativa ahora deberá ser tratada en la Cámara de Diputados, pero ya contempla modificaciones que impactan directamente en distintas situaciones del ámbito laboral. Entre los puntos que generan mayor atención están los cambios vinculados a las ausencias laborales.
Cómo impacta la Reforma Laboral en las licencias y faltas justificadas
La reforma laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei introduce modificaciones relevantes en el régimen de licencias ordinarias y extraordinarias contemplado en la Ley de Contrato de Trabajo, con cambios que impactan tanto en trabajadores en relación de dependencia como en determinadas modalidades contractuales.
En cuanto a las licencias por maternidad, se mantiene la prohibición de que la trabajadora o persona gestante preste tareas durante los 45 días anteriores y los 45 posteriores al parto, conformando así una licencia total de 90 días. No obstante, la reforma permite reducir el período previo, que no podrá ser inferior a 30 días, para trasladar esos días al descanso posterior al nacimiento.
Si el parto se produce de manera prematura, se acumulará al período posterior todo el tiempo de licencia que no se haya utilizado antes del nacimiento, hasta completar los 90 días establecidos por ley. Además, se refuerza la obligación de informar el embarazo al empleador mediante certificado médico con fecha probable de parto, momento a partir del cual comienza a regir la protección de estabilidad laboral.
Otro de los puntos incorporados es la creación de un sistema de cese laboral flexible, conocido como fondo de cese laboral. Este mecanismo permite que empleador y trabajador acuerden modalidades alternativas para la finalización del vínculo, que pueden incluir compensaciones o esquemas pactados, en lugar del régimen tradicional de indemnización.
La reforma también elimina la presunción automática de relación laboral en determinados contratos de servicios profesionales, lo que puede tener incidencia en el acceso y reconocimiento de licencias en el caso de trabajadores independientes.
Cómo impacta la Reforma Laboral en las vacaciones
Respecto de las vacaciones, el proyecto formaliza la posibilidad de fraccionar el descanso anual a pedido del trabajador. Las vacaciones podrán dividirse en distintos períodos durante el año, siempre que cada tramo no sea inferior a siete días corridos y se utilicen hasta el 30 de abril del año siguiente.
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Para hacer uso de esta modalidad, el empleado deberá comunicar su decisión con al menos 21 días de anticipación. Asimismo, en caso de matrimonios que trabajen en la misma empresa, el empleador deberá conceder el período vacacional en forma coincidente.