Aylén Barrera Arciniega
El proyecto de Reforma Laboral 2026, también llamado “Modernización laboral”, plantea modificaciones sustanciales a la actual Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, sancionada en 1976. La iniciativa introduce cambios en distintos puntos que regulan el vínculo entre empleadores y trabajadores, entre ellos el esquema de horas extras.
Banco de horas Reforma Laboral 2026: ¿se va a trabajar 12 horas diarias?
En ese marco, se impulsa una reforma del artículo 197 bis de la normativa vigente, referido a la organización de la jornada laboral. Allí se mantiene la obligación de respetar un descanso mínimo de 12 horas entre una jornada y otra, y se habilita la posibilidad de establecer sistemas que se adapten a las nuevas modalidades productivas, como el régimen de horas extra, el banco de horas y los francos compensatorios, entre otros.
Asimismo, el texto presentado por el Poder Ejecutivo dispone que empleador y trabajador podrán acordar de manera “voluntaria” un esquema de compensación para las horas extraordinarias trabajadas.
Qué sucederá con las horas extras
“Primero que las horas extras siguen existiendo. Se paga de la misma manera que hasta ahora. Tiene que ver con la flexibilidad”, sostuvo Federico Sturzenegger.
Según detalló el funcionario, la propuesta apunta a que trabajador y empleador puedan optar de común acuerdo por redistribuir horas “de otros días de la semana”, es decir, compensarlas bajo otra modalidad, ya que en esos casos “no serían horas extras”.
“Si vos trabajas los días y tenés que hacer horas extras, se te paga como a cualquiera”, aclaró. En relación con el régimen de vacaciones, Federico Sturzenegger señaló que ese punto fue aprobado tal como lo impulsaba originalmente el Gobierno de Javier Milei.
“Hoy la gente no quiere necesariamente tomarse las vacaciones en bloques. Este proyecto te permite hacerlo como quieras con un acuerdo conjunto con el empleador. Se pasa a reflejar lo que ya ocurría. Son cosas que todo el mundo quería hacer, ahora ya es legal”, afirmó el ministro.
Cómo impacta la Reforma Laboral en las vacaciones
Respecto de las vacaciones, el proyecto formaliza la posibilidad de fraccionar el descanso anual a pedido del trabajador. Las vacaciones podrán dividirse en distintos períodos durante el año, siempre que cada tramo no sea inferior a siete días corridos y se utilicen hasta el 30 de abril del año siguiente.
Reforma laboral 2026: ¿qué pasa si me ausento al trabajo?
Para hacer uso de esta modalidad, el empleado deberá comunicar su decisión con al menos 21 días de anticipación. Asimismo, en caso de matrimonios que trabajen en la misma empresa, el empleador deberá conceder el período vacacional en forma coincidente.