Aylén Barrera Arciniega
Los empleados de reposición que trabajan en cadenas de supermercados como Carrefour, Coto y Jumbo percibirán salarios superiores a $1,2 millones en junio de 2026. La actualización surge del más reciente acuerdo salarial firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).
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El entendimiento fue alcanzado entre el gremio mercantil y las cámaras empresarias del sector, y contempla aumentos escalonados para los meses de abril, mayo y junio de este año.
Además, el esquema incluye sumas fijas no remunerativas de $100.000 y $20.000, combinadas con incrementos mensuales sobre el salario básico. De esta manera, la actualización salarial se implementa de forma gradual en línea con la evolución de los precios.
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Los valores detallados a continuación contemplan el salario básico junto con las sumas no remunerativas acordadas. La variación entre cada categoría está vinculada al nivel de tareas y responsabilidades que desempeña cada empleado.
La escala salarial quedó conformada de la siguiente manera:
- Categoría Auxiliar A: $1.249.646
- Categoría Auxiliar B: $1.257.677
- Categoría Auxiliar C: $1.284.184
Cada categoría se diferencia por las funciones que cumple el trabajador dentro del supermercado y el grado de responsabilidad asignado.
Cabe destacar que estos montos corresponden únicamente al salario fijado por convenio colectivo y no contemplan adicionales como antigüedad, presentismo u horas extras, que se liquidan por separado.
Qué bonos y adicionales cobran los repositores además del sueldo básico
Además del sueldo básico establecido por convenio, los empleados de comercio pueden sumar distintos adicionales, como antigüedad, presentismo y horas extra trabajadas. Estos conceptos incrementan el ingreso mensual y pueden generar diferencias importantes en el salario final.
En el caso de la antigüedad, el adicional equivale al 1% del salario básico por cada año trabajado. Para su cálculo se toman en cuenta tanto las sumas remunerativas como las no remunerativas incluidas en el haber.
Por otro lado, el presentismo se liquida todos los meses para aquellos trabajadores que no hayan tenido ausencias injustificadas, y el monto depende de las condiciones fijadas en el convenio vigente.
A esto se agregan las horas extra, que se pagan con recargos especiales según lo establece la legislación laboral. En jornadas laborales habituales, el valor adicional es del 50%.
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Cuando las horas se realizan durante domingos o feriados, el recargo puede alcanzar el 100%, lo que implica cobrar el doble por cada hora trabajada.