Aylén Barrera Arciniega
El Sindicato de Camioneros cerró una nueva actualización salarial con las cámaras del transporte que fija los sueldos del sector para los próximos meses y determina cuánto percibirán los trabajadores en mayo de 2026. El acuerdo contempla un incremento total del 10,5%, aplicado de forma escalonada entre marzo y agosto, dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 40/89.
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El convenio fue firmado junto a las principales entidades del rubro, Fadeeac, Catac y FAETYL, y establece un esquema de aumentos progresivos mes a mes: 2% en marzo, 1,8% en abril, 1,7% en mayo, 1,6% en junio, 1,5% en julio y 1,5% en agosto, con el objetivo de actualizar los ingresos del sector de manera gradual.
En este marco, los sueldos básicos del sector se actualizaron desde abril, con impacto directo en los haberes que se perciben en mayo, y presentan diferencias según la categoría y función de cada trabajador.
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Para los choferes, las escalas salariales de referencia quedaron definidas de la siguiente manera según la categoría:
- Chofer de primera categoría: $984.338,23
- Chofer de segunda categoría: $966.796,94
- Chofer de tercera categoría: $949.237,91
En cuanto a puestos con mayor responsabilidad o funciones específicas, los ingresos establecidos son:
- Encargado: $925.139,02
- Chofer de camión blindado (caudales): $1.058.288,49
- Chofer de grúa hasta 10 toneladas: $1.001.886,88
- Chofer de grúa de más de 300 toneladas: $1.794.200,37
Para el personal operativo y administrativo, las escalas vigentes son las siguientes:
- Auxiliar operativo de primera: $1.352.649,37
- Auxiliar operativo de segunda: $933.991,45
- Administrativo de primera categoría: $979.547,91
- Administrativo de cuarta categoría: $880.401,48
Además de estos valores básicos, el acuerdo contempla el pago de una suma no remunerativa de $53.000, liquidada con los haberes de marzo. De ese monto, $49.471 se incorporaron al básico desde abril, lo que impacta de forma positiva en la base de cálculo para futuros incrementos y adicionales.
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El acuerdo paritario también incorpora adicionales que elevan el ingreso final de los trabajadores. Desde abril se abona un bono mensual de $60.000 por presentismo y puntualidad, dirigido al personal de logística, clearing y carga postal.
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Además, se estableció un aporte de $25.000 por trabajador a la obra social OSCHOCA, a cargo de las empresas, con el objetivo de reforzar la cobertura de salud y los servicios para los afiliados del sector.