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| martes, 09 de junio de 2026
La desigualdad económica entre varones y mujeres volvió a quedar expuesta en Tucumán. Los últimos datos oficiales disponibles muestran que la brecha de ingresos de género en la provincia se movió entre el 26% y el 30%, según el período y la cobertura geográfica analizada, con una tendencia al empeoramiento en el último año medido.
El dato más consistente a escala provincial surge del informe del INDEC sobre el tercer trimestre de 2025, difundido en febrero de 2026. Allí se observa que el ingreso promedio de los varones en Tucumán fue de $847.984, mientras que el de las mujeres alcanzó $625.573. La diferencia entre ambos niveles arroja una brecha del 26,2%. Si se toma la media, la distancia también se mantiene alta: $600.000 para varones frente a $455.000 para mujeres, lo que equivale a una brecha del 24,2%.
En el principal aglomerado urbano de la provincia, Gran Tucumán–Tafí Viejo, la desigualdad incluso fue mayor. Para el primer trimestre de 2025, la medición oficial mostró que por cada 100 pesos que ingresó un varón, una mujer obtuvo 70, lo que marca una brecha del 30%.
La comparación interanual también deja una señal de alerta. En el tercer trimestre de 2024, el informe provincial urbano había registrado para Tucumán una brecha promedio del 22,4%. Un año después, ese indicador trepó al 26,2%, es decir, un deterioro de 3,8 puntos porcentuales.
Los informes oficiales obligan a una precisión metodológica: no siempre se está midiendo estrictamente “salario”. El INDEC distingue entre ingreso total individual, que incluye recursos laborales y no laborales, e ingreso de la ocupación principal, que refiere exclusivamente a lo percibido por el trabajo principal. Por eso, con la información hoy publicada, el dato más firme para describir la desigualdad en Tucumán es el de brecha de ingresos, no el de una brecha salarial cerrada para todo 2026.
Con ese marco, el panorama es claro: aun sin una estadística anual definitiva para 2026, los números más recientes muestran que en Tucumán las mujeres siguen percibiendo un salario sensiblemente menor que los varones, incluso cuando las diferencias ya no se leen como una excepción, sino como una marca persistente del mercado laboral y de la distribución de ingresos en la provincia.
Sol Alvarez Natale