Camila Charris Pérez
Desde que se conoció el calendario de feriados 2024 en Argentina, una de las fechas señaladas fue el fin de semana XXL a finales de marzo y comienzo de abril, por Semana Santa. Es que para algunas personas tendrán 6 días de descanso. Sin embargo, para otras no será así, sea porque son no laborales o no son feriados como tal.
La Semana Santa es una festividad cristiana que conmemora la pasión, muerte y resurrección de Jesucristo. Todo comienza el Domingo de Ramos, que este año será el 24 de marzo, donde se emulan los olivos y palmas que la multitud le arrojaba a Jesús en su llegada a Jerusalén. Luego seguirá con el Jueves Santo, el día que conmemora la última cena, y el Viernes Santo (28 de marzo), fecha en la que se conmemora la crucifixión de Jesús (29 de marzo). Por último, la fecha más importante llegará este año el domingo 31 de marzo con la celebración de la resurrección.
Qué días son feriados en Semana Santa
Tanto el domingo 24 de marzo como el domingo 31 es una jornada de domingo tradicional. Los cambios llegan principalmente el jueves, viernes, lunes y martes.
Feriados:
- Viernes Santo: 29 de marzo.
- El lunes 1 de abril es feriado puente con fines turísticos.
- El martes 2 de abril es feriado por el Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas.
Días no laborables:
- Jueves Santo: 28 de marzo. Al ser un día no laborable, el empleador, que tiene la potestad de dar o no el asueto. En caso de no concederlo, tampoco tendrá la obligación de abonar el doble por la jornada.
Semana Santa: ¿Cuál es la diferencia entre día no laborable y feriado?
Durante el Jueves Santo, mientras muchos aprovecharán el feriado para descansar o viajar, es importante entender la distinción entre un día no laborable y un feriado, según lo establecido por el Ministerio del Interior y la Ley de Contratos de Trabajo.
El Jueves Santo se considera un “día no laborable”, mientras que el viernes se designa como feriado. La diferencia radica en las normativas legales que los rigen:
- Feriado Nacional: En los feriados nacionales, se aplican las mismas reglas que en los domingos en cuanto al descanso. Si un empleado trabaja en un feriado, tiene derecho a recibir una compensación del 100% adicional a su salario habitual.
- Día no laborable: En cambio, durante los días no laborables, no se paga el doble de salario por trabajar. La decisión de si los empleados deben asistir o no a sus puestos de trabajo queda a criterio del empleador. Generalmente, los colegios, universidades y entidades públicas no tienen actividades, mientras que las empresas privadas suelen operar normalmente.