Aylén Barrera Arciniega
En marzo de 2026, el salario establecido por convenio para los trabajadores de estaciones de servicio, como YPF, Shell y Axion, arranca con un básico de $1.201.907,41, al que se suma una asignación no remunerativa de $50.000, de acuerdo con el último acuerdo paritario.
En un escenario de inflación y actualizaciones periódicas, el monto final puede modificarse según las revisiones salariales vigentes.
Se filtró cuánto ganarán por semana los participantes de Gran Hermano Generación Dorada
Esto es lo que gana un playero en marzo 2026
Según la escala salarial del CCT 772/19 (SOESGYPE) correspondiente a marzo de 2026, la categoría Operario de Playa presenta los siguientes valores de referencia:
- Básico mensual: $1.201.907,41
- Suma no remunerativa (marzo 2026): $50.000
- Valor por día: $55.786,76
- Valor por hora: $6.973,35
- Hora extra al 50%: $10.460,03
- Hora extra al 100%: $13.946,69
Importante: estos importes corresponden a los montos establecidos por convenio. El salario neto que finalmente percibe el trabajador puede variar según los descuentos obligatorios (aportes jubilatorios, obra social, sindicato, entre otros) y los adicionales que figuren en el recibo, como antigüedad, presentismo, horas extras u otros conceptos propios de cada puesto.
Paritarias: los adicionales que elevan el salario en marzo
El acta paritaria también detalla algunos conceptos que suelen generar confusión, ya que no siempre aparecen de la misma manera en todos los recibos de sueldo:
- Asistencia (presentismo): equivale al 8% del salario, siempre que el trabajador cumpla con las condiciones exigidas (sin ausencias u otras faltas que lo afecten).
- Manejo o movimiento de fondos: puede figurar como un adicional específico para quienes tengan asignadas tareas vinculadas al manejo de dinero.
- Sumas no remunerativas: en febrero de 2026 se estableció una suma de $35.000, y en marzo de 2026 otra de $50.000. El acuerdo aclara que el monto correspondiente a marzo se abonará de forma transitoria y luego se incorporará al básico a partir de abril de 2026.
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Para hacer un cálculo rápido y tener una idea del ingreso bruto, se puede considerar la siguiente fórmula orientativa: Básico + suma no remunerativa + adicionales (si corresponden) + horas extra.
De todos modos, el monto final a cobrar puede variar según los descuentos obligatorios y los conceptos particulares que figuren en cada recibo.