Aylén Barrera Arciniega
El sector de los empleados de comercio vive un mes clave en materia de ingresos, justo antes de la próxima revisión salarial que se definirá en los próximos días.
En grandes cadenas de supermercados como Coto y Carrefour, los sueldos de los cajeros se conforman mediante una combinación de salario básico, sumas fijas acordadas en paritarias anteriores y adicionales por funciones específicas. Gracias a esta estructura, en marzo la mayoría de los trabajadores perciben haberes de bolsillo que superan el millón de pesos.
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La escala vigente en este período se ajusta a los acuerdos de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios. Para este mes se mantienen dos sumas fijas clave como refuerzo: $40.000, heredada de negociaciones anteriores, y $60.000, definida en la revisión de diciembre pasado.
Actualmente no remunerativas, estas sumas pasarán a formar parte del salario básico a partir de abril, estableciendo así un nuevo piso para las futuras paritarias.
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Según el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, los cajeros se dividen en tres categorías según la complejidad de sus tareas y la responsabilidad en el manejo de valores. Los salarios básicos para este mes son:
- Cajeros Categoría A: $1.171.091. Incluye a quienes realizan operaciones simples de cobro en efectivo o con tarjetas de crédito y débito.
- Cajeros Categoría B: $1.176.448. Comprende a quienes combinan las funciones de cobro con tareas administrativas básicas en la línea de cajas.
- Cajeros Categoría C: $1.183.333. Se refiere a quienes tienen mayores responsabilidades en control, arqueo de valores complejos y gestión de fondos.
Estos montos corresponden al salario bruto de referencia. A ellos se les aplican los descuentos legales por jubilación y obra social, pero también se suman adicionales por antigüedad, presentismo y zona, lo que eleva el monto final que los trabajadores perciben en su cuenta bancaria.
Salarios de cajeros: básicos, adicionales y bonos en grandes cadenas
Más allá del salario básico, los cajeros de empresas como Coto y Carrefour cuentan con suplementos que marcan una diferencia respecto a otros rubros comerciales. Uno de los más importantes es el adicional por fallo de caja, que compensa el riesgo de posibles faltantes durante la jornada.
Para marzo de 2026, este plus alcanza los $131.208 para las categorías A y C, mientras que en la categoría B puede variar según las tareas diarias.
Al sueldo de bolsillo se suman otros conceptos como antigüedad, que representa un 1% por cada año trabajado, y presentismo, equivalente al 8,33% del total de los rubros remunerativos.
En grandes cadenas de supermercados también se aplican acuerdos internos por productividad: en líneas de caja de Coto, Carrefour, Cencosud, Chango Más y Día%, se abona un bono extraordinario de $170.000.
Al considerar todos estos componentes, un cajero con experiencia media puede percibir un salario bruto aproximado de $1.388.519, consolidándose como uno de los perfiles con ingresos más estables dentro del sector.
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Para quienes trabajan jornadas reducidas, los ingresos se calculan de manera proporcional a las horas trabajadas. Por ejemplo, un cajero de medio turno recibiría un básico estimado de $585.000, a lo que se suman los adicionales correspondientes.
Actualmente, todo el sector sigue de cerca las negociaciones que comenzarán en los próximos días, con el objetivo de actualizar los salarios frente al impacto de la inflación de los primeros meses del año.