Aylén Barrera Arciniega
Los empleados de barrido y de higiene urbana de la Ciudad de Buenos Aires cobran los salarios de febrero bajo la escala vigente del Convenio Colectivo de Trabajo 40/89, que regula la actividad de recolección de residuos, limpieza y barrido. Los importes surgen de la grilla salarial actualizada a partir del 1° de febrero, difundida por el sindicato, y ya se reflejan de forma íntegra en las liquidaciones correspondientes al segundo mes del año.
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A diferencia de períodos anteriores, en febrero no se toman como referencia valores previos, sino que los recibos incorporan directamente la actualización que comenzó a regir en 2026. El esquema salarial varía según la modalidad laboral y las funciones cumplidas, por lo que el monto final se compone del básico de cada categoría, los coeficientes establecidos por el convenio y los adicionales correspondientes.
Las remuneraciones del sector se rigen por el Convenio Colectivo de Trabajo 40/89, acordado en el ámbito de la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros (FEDCAM). El convenio define salarios básicos según cada categoría y contempla distintos adicionales que impactan en el sueldo mensual. Durante febrero de 2026 se aplica la escala salarial vigente, que sirve como parámetro oficial para la liquidación de haberes, en un contexto en el que siguen abiertas las negociaciones paritarias de cara a los próximos meses.
Esto es lo que gana un barrendero y recolector de basura en febrero 2026
Con la escala salarial vigente, estos son los sueldos mensuales de referencia para el personal de higiene urbana en la Ciudad de Buenos Aires:
- Chofer de recolección de residuos (conductor de primera categoría): $1.259.262,14
- Recolector de residuos y tareas de limpieza: $1.161.181,39
- Peón general de barrido y limpieza: $1.150.099,26
Conceptos adicionales que impactan en el salario mensual
Además del básico correspondiente a cada categoría, el salario de barrenderos y recolectores puede incrementarse por distintos adicionales previstos en el convenio:
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- Antigüedad: agrega un porcentaje por cada año de servicio en la actividad.
- Presentismo: se abona en función del cumplimiento regular de la jornada laboral.
- Viáticos: dependen de los recorridos asignados o de tareas puntuales.
- Horas extras: habituales en refuerzos del servicio, operativos especiales o extensiones de jornada, y se liquidan de acuerdo con la escala vigente de febrero de 2026.