El Gobierno nacional avanzó con un cambio significativo en el recibo de sueldo, tras reglamentar una modificación en la Ley de Contrato de Trabajo en el marco de la reciente reforma laboral. Con esta medida, el documento dejará de ser solo un comprobante de haberes y se convertirá, según el Gobierno, en una "herramienta que refleje el costo laboral total de cada trabajador".

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La iniciativa, impulsada por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, introduce el inciso J) del artículo 140. El objetivo central es "transparentar la diferencia entre lo que una empresa paga por un empleado y el monto que este percibe en mano".
Qué datos se suman en los recibos
Con el nuevo esquema, el recibo deberá detallar todos los componentes del costo laboral. Es decir, además de los datos habituales del empleador y del trabajador, se incluirán las contribuciones patronales que hasta ahora no aparecían de forma explícita:
- Aportes al sistema jubilatorio (SIPA)
- PAMI
- obra social
- asignaciones familiares
- ART
- seguro de vida obligatorio.
Cambia la estructura del recibo de sueldo
Otra novedad que se suma es el cambio en la estructura del recibo. Ahora, en lugar de comenzar por el salario bruto, el cálculo partirá del costo total que asume la empresa.
Luego se restarán las contribuciones patronales para llegar a la remuneración bruta y, finalmente, se aplicarán los descuentos del trabajador hasta alcanzar el salario neto.
La normativa también habilita la incorporación de otros conceptos, como los aportes a fondos de cese laboral en convenios específicos, lo que generó contrapunto entre sindicatos y empresarios durante el debate por la reforma laboral que fue aprobada.

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Digitalización
Por otra parte, el Gobierno impulsa la digitalización del sistema mediante firma electrónica y formatos estandarizados. La intención es que el recibo funcione como una herramienta informativa que permita a los trabajadores comprender mejor la carga impositiva sobre el empleo y comparar distintas ofertas laborales con mayor claridad.
